Типология Майерс-Бриггс: как она помогает и почему иногда не работает

Типология Майерс — Бриггс стала настоящим культурным феноменом и культовым инструментом самопознания для миллионов. До сих пор в корпоративных штабах и уютных кафе люди одержимо обсуждают свою дихотомию и узнают себя в описаниях Стратега или Посредника. Рассказываем, как типология MBTI стала любимцем корпоративных психологов и за что её жёстко критикуют.

Две женщины, Юнг и война

В то время как мир сотрясала Вторая мировая война, в Соединённых Штатах домохозяйка Кэтрин Кук Бриггс и её дочь Изабель Бриггс Майерс, не имея профессионального психологического образования, решили систематизировать паттерны человеческого поведения. Эта идея была продиктована запросами военного времени. Женщины, заменившие мужчин на производствах, нуждались в инструменте, который помог бы им найти работу, приносящую моральное удовлетворение и раскрывающую таланты. Цель создания MBTI была очень практичной — подобрать под тип личности оптимальную деятельность и тем самым повысить производительность труда.

Домохозяйки вдохновлялись трудом Карла Густава Юнга «Психологические типы». У швейцарского психиатра они позаимствовали три концептуальных положения: деление на экстраверсию и интроверсию, четыре базовые функции (мышление, чувство, ощущение, интуиция) и идею о том, что одна из функций — ведущая. Первая версия индикатора типов MBTI увидела свет в 1942 году (по другим данным — в 1945‑м). Кропотливая работа над созданием, проверкой и доработкой методики заняла у американских домохозяек два десятилетия, после чего типология приобрела более или менее законченный вид.

В основе MBTI лежат четыре шкалы, каждая из которых описывает одно из ключевых предпочтений человека. Первая шкала — это источник энергии: экстраверсия (E) и интроверсия (I). Вторая показывает, как человек собирает информацию: через конкретные факты и детали (ощущение, S) или через общие концепции и ассоциации (интуиция, N). Третья шкала касается принятия решений: на основе логических аргументов (мышление, T) или личных ценностей и чувств (F). Наконец, четвёртая шкала отражает отношение к внешнему миру: человек предпочитает упорядоченный и плановый подход (суждение, J) или поиск информации и адаптивность (восприятие, P).

Четыре группы и 16 типов личности MBTI

В MBTI выделяется четыре большие группы (дихотомии), каждая из которых объединяет людей с общими ценностями и схожими способами коммуникации. В каждой группе — по четыре типа личности.

Аналитики, или Стратеги

В эту группу входят люди, которые мыслят логически, любят сложные системы и получают удовольствие от решения абстрактных задач. Внутри этой группы есть четыре типа:

Архитектор, он же INTJ, — это стратег, который видит мир как набор взаимосвязанных моделей и редко полагается на эмоции.
Учёный, или INTP, — мыслитель, который обожает теории, гипотезы и поиск глубинных закономерностей, но может бесконечно откладывать практическое применение своих идей.
Командир, он же ENTJ, — прирождённый лидер, который любит управлять процессами и людьми, ставить амбициозные цели и достигать их.
Полемист, или ENTP, — генератор идей, который с азартом разрушает чужие аргументы и находит нестандартные ходы.

Дипломаты, или Идеалисты

Людей из второй группы объединяет внимание к человеческим ценностям, эмпатия и стремление к гармонии. В этой группе есть:

Активист, или INFJ, — редкий тип, который сочетает глубокую интуицию с сильным желанием помогать другим и менять мир к лучшему.
Посредник, он же INFP, — мечтатель, живущий в мире внутренних ценностей, искренний и преданный своим идеалам.
Наставник, или ENFJ, — харизматичный вдохновитель, который чувствует эмоции других и умеет направлять их.
Борец, он же ENFP, — энергичный энтузиаст, обожающий новые возможности, людей и яркие впечатления.

Хранители, или Администраторы

Люди третьей группы опираются на традиции, долг и стабильность. Они создают порядок там, где без них воцарился бы хаос. В эту группу входят:

Администратор/Логист, или ISTJ, — надёжный исполнитель, для которого правила и факты не пустой звук.
Защитник, он же ISFJ, — тихий, заботливый и невероятно ответственный человек, который помнит дни рождения всех коллег и готов прийти на помощь по первому зову.
Менеджер, или ESTJ, — эффективный организатор, который любит чёткие инструкции и быстро наводит порядок в любом деле.
Консул, он же ESFJ, — душа компании, заботливый хозяин дома и блестящий организатор.

Искатели, или Исследователи

Жизнь для людей четвёртой группы всегда похожа на приключение. Они ценят свободу, гибкость и умеют реагировать на изменения. Внутри группы есть:

Виртуоз, или ISTP, — мастер на все руки, который лучше всего понимает мир через физическое действие и технику.
Артист, он же ISFP, — чувствительный и творческий человек, живущий в мире красок, звуков и тактильных ощущений.
Делец, или ESTP, — авантюрист, который рискует без оглядки, умеет убеждать и извлекает выгоду из любой ситуации.
Развлекатель, он же ESFP, — настоящий актёр, который обожает быть в центре внимания, дарить радость другим и ловить идеальный момент.

Три уязвимости популярного теста

Учёные относятся к типологии Майерс — Бриггс с большим скепсисом. Например, Американская психологическая ассоциация не рекомендует использовать MBTI для приёма на работу или серьёзного профессионального отбора кандидатов. И для этого есть вполне конкретные причины.

Первая проблема — нестабильность результатов. Если человек пройдёт тот же самый тест спустя несколько недель, велика вероятность, что ему выпадет уже другой тип личности. А настоящие черты характера не могут меняться так быстро. Получается, что ответы теста случайны и составить по ним точный портрет невозможно.

Вторая и, пожалуй, главная причина — это жёсткое деление. По системе Майерс — Бриггс, человек либо экстраверт, либо интроверт, либо мыслит логически, либо доверяет чувствам. Но в реальной жизни так не бывает. В разных ситуациях люди мыслят и ведут себя по-разному. Кто-то прекрасно общается с друзьями, но на работе ведёт себя замкнуто. Кто-то принимает важные решения головой, а в любви слушает сердце. MBTI же пытается подогнать сложного человека под один из 16 типов.

Третья проблема связана с эффектом, который хорошо знаком всем, кто читал гороскопы. Людям свойственно думать, что общие, расплывчатые описания созданы специально для них. «Вы человек противоречивый, иногда вам нужна компания, а иногда — одиночество» — такая фраза подойдёт почти каждому. Описания типов в MBTI часто построены именно так. Они кажутся очень точными, но на деле настолько универсальны, что годятся для большинства людей. Благодаря этому эффекту тест и завоевал такую популярность — он льстит самолюбию и даёт приятное чувство «меня поняли».

Заключение

Несмотря на скептическое отношение профессиональных психологов, которые не признают MBTI из-за отсутствия необходимых процедур подтверждения в научных исследованиях, популярность системы только растёт. Ежегодно опросник заполняют более двух миллионов человек, а рынок онлайн- и офлайн-тестирования зарабатывает на нём миллионы долларов.

Главная сфера применения MBTI — это бизнес и корпоративная культура. Крупные фирмы по всему миру используют тест при найме сотрудников, для оценки потенциала, формирования команд и развития лидерских качеств. Многие менеджеры видят в типологии удобный инструмент для налаживания коммуникации внутри коллектива, понимания сильных и слабых сторон подчинённых, снижения конфликтности.

Помимо этого, MBTI широко используется в карьерном консультировании и просто как увлекательный способ самопознания среди обычных людей по всему миру. Типология Майерс — Бриггс помогла миллионам людей по-новому взглянуть на себя и на окружающих. Потому что истинная ценность MBTI, пожалуй, заключается не в результате, а в диалоге с самим собой, который начинается после прохождения теста.